Para alcanzar los grandes objetivos que nos hemos marcado como empresa, se hace indispensable contar con un equipo que cuente con las habilidades necesarias para hacer de Fundeen algo grande. Por tanto, con el fin de perseguir ese objetivo general y, además, potenciar los objetivos y motivaciones profesionales de cada miembro del equipo de Fundeen, contamos con un plan de formación.
Crédito de 50 €/mes para formación: este crédito es acumulable, pero Fundeen no lo anticipa. Sin embargo, en caso de que quieras adelantar cierto crédito, sí que podrás ponerlo de tu bolsillo y cuando lo acumules te lo reembolsaremos. Por ejemplo, si el curso que quieres hacer es de 1.000 € pero únicamente has conseguido acumular un crédito formativo de 400 €, tienes dos opciones:
Esperar para hacer el curso y acumular otros 12 meses de crédito de formación, de manera que Fundeen lo pague al completo.
Adelantar tú los 600 € para poder empezar el curso y, si dentro de 12 meses continuas en el equipo y no has gastado nada formación, te los reembolsaremos.
<aside> 📌 Existe la posibilidad de que Fundeen adelante ese importe para realices la formación. Será negociado entre las partes y se firmará un documento donde el empleado se compromete a continuar en la empresa durante el periodo que se acuerde o, en caso de incumplimiento, deberá devolver el importe anticipado.
</aside>
La formación la elige la persona que la va a recibir: el único requisito es que, para corroborar que la formación está relacionada con las necesidades de Fundeen o con tu motivación personal, has de acordarla con tu responsable directo.
Demuéstranos que has recibido la formación: te pediremos que nos presentes pruebas de que has ido al evento o de que has aprobado el curso (sí, hemos dicho aprobado, no completado ni sucedáneos).
A continuación, resolvemos algunas de las dudas más frecuentes con el tema de la formación:
Es una plataforma digital de gestión de beneficios y retribución flexible que permite ahorrar dinero a través de los consumos que realizas en transporte, servicios de restauración, guarderías, seguro médico y formación. Estos consumos no pueden exceder por año el 30% de su salario bruto anual.