En este apartado queremos dar respuesta a una de las inquietudes que manifestó el equipo en la pasada encuesta de satisfacción, donde indicaban no saber de qué manera se evaluaba su rendimiento.
Hemos creado un proceso de evaluación del desempeño sencillo, de 90º, donde el empleado será evaluado por su responsable y el empleado también se autoevaluará.
Habrá un listado de 10 competencias con 3 preguntas cada una. Estas competencias pueden variar ligeramente dependiendo del rol. La puntuación que tiene cada pregunta será contestada en 3 grados: bajo, medio y alto, significando para bajo una puntuación de 0,50; para medio una puntuación de 0,75; y para alto una puntuación de 1,00.
Serán las mismas preguntas para el empleado como para el responsable.
La herramienta para que tanto empleado y responsable contesten la evaluación será Factorial. Tendrán dos semanas para contestar la evaluación. Una vez contestada descargaremos el resultado y rellenaremos la plantilla en excel. Se enviará el documento validado y contrastado por @Lissette Del Rosario al responsable, para que este convoque una reunión y pueda discutir con el empleado los resultados de la evaluación.
Es altamente recomendable ir preparado a la lectura del resultado de la evaluación, es decir, tener claros los por qués de las respuestas dadas.
Este proceso lo llevaremos a cabo anualmente en enero-febrero de cada año.
<aside> 🔍 Última actualización: 09/01/2024
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